有关劳动合同模板十篇
随着人们对法律的了解日益加深，合同的类型越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳动合同 篇1甲方：XXX局
乙方：王XX
公民身份号码：
住址：
鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：
一、自20xx年12月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务终止。
二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整（14月×2642元/月=36988元）。
三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。
四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。
五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方名誉或利益的行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。
七、本协议书一式叁份，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字并捺印)：
法定代表人(签字)：
年 月 日 年 月 日
劳动合同 篇2甲方(用人单位)
乙方(员工)
名称 姓名
住所 性别
法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码
联系人 住址
联系电话 联系电话
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。
1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：从 年 月 日起。
3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起
至 工作任务完成时止。完成工作任务的标志是 。
(二)试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期
2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)
二、工作内容和工作地点
乙方的工作内容(岗位或工种) 。
乙方的工作地点 。
三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。
1、标准工时制，即每日工作 小时(不超过8小时)，每周工作 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。
2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
(四)乙方的其他休息休假安排 。
四、劳动报酬
(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。
1、计时工资： 元/月( 元/周);
2、计件工资： (70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定为成立);
3、其他形式： 。
(二)乙方试用期工资为 元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。
(三)甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
(四)工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。
(五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日(或周 )。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、社会保险和福利待遇
(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
(四)甲方为乙方提供以下福利待遇 。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
(三)乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。
(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
七、规章制度
(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
八、合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合 ……此处隐藏9864个字……、解除及终止
（一）经甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更聘用合同约定的内容。
（二）甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在试用期外转正后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合同；但乙方必须做好工作的正常移交，自接到变动交接通知之日起一个月内处理完遗留的业务，并结清与甲方的财务帐目，乙方薪金自离岗之日停止。否则，甲方有权根据责任和造成的后果，追究乙方的法律责任。
（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：
1、试用期间被证明不符合录用条件的；
３
2、严重违反劳动纪律或者规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的；
7、规章制度中明确规定给予解聘处理的；
8、法律法规中规定的其他情况。
（五）甲方中止合同
1、乙方在甲方工作期间，因职务犯罪，自甲方要求乙方停职配合甲方或公安司法机关调查时，甲方可中止本合同，最终乙方职务犯罪不成立且无违反甲方劳动纪律的，补发合同中止期间的基本工资，劳动关系恢复。
2、除上条外，乙方如有其他犯罪行为，自乙方被采取强制措施之日起，甲方可中止本合同。
3、乙方不辞而别，或非因意外事故下落不明的，甲方可中止本合同，自中止合同之日起十五日内，乙方仍不到公司报到的，甲方可以对乙方作除名处理，乙方并应当赔偿因此给甲方造成的损失。
（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除聘用合同：
1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更聘用合同内容达成协议的。
（七）聘用合同终止按照《劳动合同法》的规定执行。
八、社会保险和福利待遇
４
1、双方应当按照国家和省以及地方社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费用。
2、乙方因工负伤或者患职业病的待遇，按照国家和省有关规定执行；
3、甲方应当按照国家和省以及地方的有关规定，保障乙方享有其他福利待遇。
九、其他
1、如乙方未经解除合同而去竞争单位（用人单位）工作，甲方将依法追究乙方及竞争单位（用人单位）连带的法律责任。如乙方强行辞职，应赔偿甲方下列损失：
甲方招收录用其的费用；
甲方为其支付的培训费用；
对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
2、乙方离职后，不得再以甲方名义办理任何业务，一经发现甲方将根据情节，诉诸法律追究其法律责任。
十、岗位说明书、员工手册及公司相关规章制度是本合同的组成部分，与本合同条款具有同等法律效力。
十一、本合同履行过程中，未尽事宜，双方协商解决；如协商不成，发生争议，可以申请劳动仲裁或提交人民法院裁决。
十二、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字或盖章后，自乙方上岗之日起生效。
甲方：XXXXXXXXXXXXXXXX
委托代理人：
乙方：
签订日期： 年 月 日
劳动合同 篇10编号：
福建省石狮市人事劳动和社会保障局印制
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，依法签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。
一、劳动合同期限
本合同自年年，其中试用期 天。
二、工作内容
（一）乙方工作岗位（工种） 。
（二）乙方必须完成甲方正常安排的生产（工作）任务。
（三）根据生产（工作）需要，经甲乙双方协商同意，可以适当调整岗位（工种）。
三、劳动时间与休假
甲方安排乙方的劳动时间和休息休假按国家有关规定及甲方依法制定的制度执行。
四、劳动报酬
（一）甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元或按 工资的其它约定： 。
（二）甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动保护和劳动条件
（一）甲方应为乙方提供符合国家规定劳动标准的生产（工作）条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产（工作）中的安全和健康。
（二）甲方应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给，并按照国家规定对乙方进行安全生产知识、法律法规教育和操作规程培训以及文化、业务技术培训。
（三）甲乙双方根据国家法律法规规定，依法参加各项社会保险。甲方为乙方办理社会保险参保手续。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，保守本单位的生产（工作）或业务秘密。
七、劳动合同终止的条件
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同期内，经甲、乙双方协商同意解除劳动合同，甲乙双方应在本合同的备注栏上盖章证明。
八、违反劳动合同的责任劳动合同依法订立即具有法律效力
甲方不得以任何借口向乙方收取押金、保证金等。甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应按有关规定承担相应的责任。
九、劳动合同的解除
甲乙双方在合同期内解除劳动合同，必须按有关法律法规执行。任何一方需要解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知对方（法律法规别有规定的除外）。国家法律法规规定不能解除合同的，双方不得解除劳动合同。
十、劳动合同争议处理
甲乙双方履行本合同如发生争议，应先协商解决。协商不成的，按规定申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可按规定向人民法院提起诉讼。
十一、双方需要订明的其它事项：
无
十二、其它
本合同未尽事宜，按国家有关政策规定执行。
十三、收执
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，送当地劳动行政部门鉴证留存一份。
说明：
1、备注栏可作为更改合同条款之用，并加盖鉴证章。
2、本合同用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
